2017年初级经济师-人力资源单项选择模拟练习题
2017年初级经济师资格考试将于11月5日进行，下面是几道初级经济《人力资源专业知识与实务》的单项选择模拟练习题，供参加初级人力资源经济师考试的考生在复习过程中练习。
1、在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（ ）通知解除劳动关系。
A、1天
B、3天
C、7天
D、10天
正确答案：B
解析：本题考查入职管理。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
2、（ ）是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足而提出来的。
A、职业戒酒计划
B、员工援助计划
C、职业健康促进计划
D、员工增强计划
正确答案：C
解析：本题考查员工援助计划。职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足而提出来的
3、（ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A、生理因素
B、心理因素
C、经济因素
D、文化因素
正确答案：D
解析：本题考查过度疲劳的内容。文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因
4、劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是（ ）。
A、法人
B、自然人
C、用人单位
D、法律主体
正确答案：B
解析：本题考查劳动法的概念和调整对象。劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人
5、事实劳动关系中劳动者的权益受（ ）的保护。
A、劳动法
B、民法
C、经济法
D、企业法
正确答案：A
解析：本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。
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