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2017年初级级经济师-人力资源单项选择模拟练习

来源: 正保会计网校 2017-08-09
普通

2017年初级经济师资格考试将于11月5日进行,下面是几道初级经济师-人力资源专业的模拟练习题,供参加初级人力资源考试的考生在复习过程中练习。

1、( )适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

A、案例研讨法

B、管理游戏法

C、角色扮演法

D、操作示范法

正确答案:A

解析:本题考查培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

2、( )旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、人员分析

D、同行业分析

正确答案:B

解析:本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容

3、( )即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。

A、反应评估

B、学习评估

C、结果评估

D、投资收益评估

正确答案:A

解析:本题考查培训与开发的效果评估。反应评估,即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法,例如他们认为否有用,是否觉得有趣等

4、企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是( )。

A、预防阶段

B、反应阶段

C、处理阶段

D、善后阶段

正确答案:C

解析:本题考查压力控制与管理。处理阶段是压力管理过程模型中最重要的一个环节,是建立在预警阶段和反映阶段环节理论基础上的具体应用和实施,是解决企业员工压力问题的关键,同时也会对下一环节发挥补充说明的作用,其实施效果将影响着整个压力管理过程模型应用的绩效

5、关于加班的说法错误的是( )。

A、员工自愿延长工作时间的不属于加班

B、综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

C、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

D、综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入

正确答案:D

解析:本题考查在职管理。综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

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