2017年初级级经济师-人力资源单项选择模拟练习
2017年初级经济师资格考试将于11月5日进行，下面是几道初级经济师-人力资源专业的模拟练习题，供参加初级人力资源考试的考生在复习过程中练习。
1、（ ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
A、案例研讨法
B、管理游戏法
C、角色扮演法
D、操作示范法
正确答案：A
解析：本题考查培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件
2、（ ）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
A、组织分析
B、工作任务分析
C、人员分析
D、同行业分析
正确答案：B
解析：本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容
3、（ ）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。
A、反应评估
B、学习评估
C、结果评估
D、投资收益评估
正确答案：A
解析：本题考查培训与开发的效果评估。反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如他们认为否有用，是否觉得有趣等
4、企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（ ）。
A、预防阶段
B、反应阶段
C、处理阶段
D、善后阶段
正确答案：C
解析：本题考查压力控制与管理。处理阶段是压力管理过程模型中最重要的一个环节，是建立在预警阶段和反映阶段环节理论基础上的具体应用和实施，是解决企业员工压力问题的关键，同时也会对下一环节发挥补充说明的作用，其实施效果将影响着整个压力管理过程模型应用的绩效
5、关于加班的说法错误的是（ ）。
A、员工自愿延长工作时间的不属于加班
B、综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
C、实行不定时工作制的领导者没有加班收入
D、综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
正确答案：D
解析：本题考查在职管理。综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
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