2017年初级经济师资格考试-人力资源单项选择练习

下面是初级经济师《人力资源专业知识与实务》的模拟练习题，报名初级经济师考试的考生可以体验一下初级经济师人力资源科目的考试对知识点是如何考核的，对考试的难易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的进行复习，顺利通过考试。

例1、（ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

A、不良事故评估法

B、关键事件法

C、图评价事件法

D、行为锚定法

正确答案：A

解析：本题考查绩效考核体系。不良事故评估法：通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失

例2、在关键事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。

A、确定关键事件的定义或项目

B、记录员工的关键事件

C、整理关键时间报告

D、针对绩效评估结果改进绩效

正确答案：A

解析：本题考查绩效考核技术。在关键事件法操作方法中，确定关键事件的定义或项目的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开

例3、（ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

A、描述性标准

B、量化标准

C、基本标准

D、卓越标准

正确答案：B

解析：本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定

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