2017初级经济师资格《人力资源》单项选择模拟练习题

下面是初级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道单项选择题，参加初级经济师考试的考生可以了解一下单选题的考核形式，对考试的难易程度也可以有所了解，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。

例1、（ ）是一种发展最快的方法。

A、媒体广告

B、网络招聘

C、猎头公司

D、校园招聘

正确答案：B

解析：本题考查选择招聘来源和方法。利用互联网进行招聘是一种发展最快的招聘方法

例2、（ ）决定了企业用人的时间、数量和岗位。

A、职务说明书

B、人力资源计划

C、空缺岗位

D、招聘计划

正确答案：B

解析：本题考查人员招聘和录用程序。人力资源计划决定了企业用人的时间、数量和岗位。职务说明书明确了所需人员的条件

例3、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。

A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

正确答案：C

解析：本题考查绩效管理概述的内容。绩效管理在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据；绩效考核是人员开发的依据；绩效考核是薪酬分配的依据；绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

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