下面是初级经济师《人力资源专业知识与实务》的模拟练习题，报名初级经济师考试的考生可以体验一下初级经济师人力资源科目的考试对知识点是如何考核的，对考试的难易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的进行复习，顺利通过考试。
例1、根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归入某一类，其中不属于内群体—外群体水平归类的是（ ）。
A、性别归类
B、种族归类
C、国别归类
D、人格归类
正确答案：D
解析：本题考查团体的形成。根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类；内群体—外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。
例2、根据（ ），可以把团体分为松散团体和组织等。
A、规模
B、正式性
C、成员多少
D、成员之间结合的紧密程度
正确答案：D
解析：本题考查团体的分类。根据成员之间结合的紧密程度，可以把团体分为松散团体和组织等。
例3、只有那些具有（ ）的人群才可以成为团体。
A、相同文化背景
B、相同经历
C、相同年龄
D、充分交流与互动的可能性
正确答案：D
解析：本题考查团体的概念。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。
例4、如为了声援某位被公司解雇的职员或为了增加福利而聚集在一起的人，便是一个（ ）。
A、指挥团体
B、利益团体
C、联谊团体
D、任务团体
正确答案：B
解析：本题考查团体的分类。利益团体指对某类特定事物共同关心的人形成的团体，如为了声援某位被公司解雇的职员或为了增加福利而聚集在一起的人，便是一个利益团体。
例5、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。
A、有更高的决策质量
B、成员之间比较好相处
C、有较高的绩效水平
D、更容易交流和合作
E、可以促进团体的变革
正确答案：ACE
解析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。
例6、（ ）为我们提供了形成团体的直接动机。
A、团体活动
B、团体目标
C、团体协作
D、团体组织
E、团体分类
正确答案：AB
解析：本题考查团体概述。团体活动和团体目标为我们提供了形成团体的直接动机。
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