2023年初级经济师《工商管理》练习题精选（二十）
失意也好，得意也好，别看得太重；伤心也好，开心也好，别计较太多；成功也好，失败也好，别放在心上。珍惜现在，积极备考初级经济师！以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题，供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
完成工作所需要的知识、技能、思维方式是工作的（ ）。
A、复杂程度
B、饱和程度
C、难易程度
D、内容和形式的变化
【答案】
C
【解析】
本题考查工作层面的培训需求分析。工作的难易程度主要是指完成工作所需要的知识、技能、思维方式等。
2、单选题
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。
A、企业层面的培训需求
B、工作层面的培训需求
C、员工层面的培训需求
D、企业、工作和员工层面三方的共同需求
【答案】
D
【解析】
本题考查员工培训的需求分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。
3、多选题
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A、企业目标
B、企业资源
C、企业工作的饱和程度
D、企业工作的复杂程度
E、企业所处的环境
【答案】
CD
【解析】
本题考查工作层面的培训需求分析。工作层面的培训需求分析主要包括：①工作的复杂程度；②工作的饱和程度；③工作的难易程度；④工作内容和形式的变化。选项ABE属于企业层面培训需求分析的内容。
4、多选题
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（ ）。
A、企业目标
B、企业特征
C、企业员工的专业
D、企业员工的知识结构
E、企业员工的年龄结构
【答案】
CDE
【解析】
本题考查员工层面的培训需求分析。在对员工进行培训需求分析时，主要内容包括：①员工的知识结构；②员工的专业；③员工年龄结构；④员工个性；⑤员工能力分析。选项AB属于企业层面培训需求分析的内容。
5、单选题
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。
A、信息公开
B、公正平等
C、效率优先
D、双向选择
【答案】
C
【解析】
本题考查效率优先原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。
6、单选题
企业在招聘员工时，要对所有求职者一视同仁，为求职者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的（ ）原则。
A、信息公开
B、公正平等
C、效率优先
D、双向选择
【答案】
B
【解析】
本题考查员工招聘的原则。公正平等原则是指企业要对所有求职者一视同仁，使求职者能公平地参与竞争。
7、单选题
在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（ ）形式。
A、晋升
B、职位转换
C、轮岗
D、调动
【答案】
A
【解析】
本题考查内部招聘的形式。在一些企业中实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。
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