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2023年初级经济师《工商管理》练习题精选(十七)

来源: 正保会计网校 2023-03-06
普通

失意也好,得意也好,别看得太重;伤心也好,开心也好,别计较太多;成功也好,失败也好,别放在心上。珍惜现在,积极备考初级经济师!以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题,供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~

精选题

1、单选题

为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”的心理测评是( )。

A、成就测评 

B、倾向测评 

C、人格测评 

D、能力测评 

【答案】
D
【解析】
本题考查能力测评。能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力,而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。

2、单选题

员工招聘是企业填补职位空缺和( )的主要渠道。

A、改善员工结构 

B、提升工作业绩 

C、扩大运营规模 

D、树立良好形象 

【答案】
A
【解析】
本题考查员工招聘的作用。员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道,对企业人力资源管理具有重要作用。

3、单选题

甲公司聘用李某为员工,双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时,每周工作时间为6天,合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日,该劳动合同属于( )。

A、无固定期限劳动合同 

B、不定期劳动合同 

C、非全日制劳动合同 

D、固定期限劳动合同 

【答案】
D
【解析】
本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期限可以是长期的,如5年或10年;也可以是短期的,如1年或3年。

4、多选题

与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有( )。

A、能够提高员工对企业的忠诚度 

B、能够降低企业对聘用人员的误用率 

C、能够拓展企业的招聘范围 

D、有利于企业工作创新 

E、能够为企业注入“新鲜血液” 

【答案】
CDE
【解析】
本题考查外部招聘。外部招聘具有如下优点:能够为企业注入“新鲜血液”,有利于企业拓宽视野;可以拓展企业的招聘范围;能够使企业快速招聘到所需要的员工。

5、单选题

下列关于人力资源管理特点的说法错误的是( )。

A、人力资源管理是一门综合性的科学 

B、人力资源管理是一门静态的科学 

C、人力资源管理是一门实践性很强的科学 

D、人力资源管理是一门具有社会性的科学 

【答案】
B
【解析】
本题考察人力资源管理的特点。人力资源管理的特点包括:人力资源管理是一门综合性的科学;人力资源管理是一门实践性很强的科学;人力资源管理是一门具有社会性的科学;人力资源管理是一门具有发展性的科学。

6、单选题

下列新产品开发方式中,既有利于企业较快掌握新产品的制造技术、缩短开发周期,又有利于企业缩小与同类产品的技术差距、减少技术风险的是( )。

A、自行研制开发 

B、引进开发 

C、委托开发 

D、合作开发 

【答案】
B
【解析】
本题考查引进开发。采用引进开发这种方式开发新产品可较快掌握新产品的制造技术,缩短开发周期,尽快将新产品投入国内外市场;可缩短与同类产品的技术差距,减少技术风险。但开发后的新产品将面临较激烈的市场竞争,因此,适用于产品有广阔市场的企业。

7、单选题

某产品有广阔的市场,若一个企业为了尽快掌握该产品的制造技术,缩短开发周期,尽快将该产品投入国内外市场,适宜采用的产品开发方式是( )。

A、自行研制开发 

B、引进开发 

C、结合开发 

D、合作开发 

【答案】
B
【解析】
本题考查引进开发。 采用引进开发这种方式开发新产品可较快掌握新产品的制造技术,缩短开发周期,尽快将新产品投入国内外市场;可缩短与同类产品的技术差距,减少技术风险。

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