2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十七）
来源： 正保会计网校
2022-07-25
普通
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（ ）。
A、运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡
B、人是企业核心竞争力
C、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法
D、“人”具有很多独一无二的特质
【答案】
A【解析】
本题考查作为组织要素的人力资源。企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。2、单选题
下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。
A、有价值性
B、稀缺性
C、难以模仿性
D、可替代性
【答案】
D【解析】
本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。3、单选题
“具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工”，这体现了人力资源的（ ）。
A、有价值性
B、稀缺性
C、难以模仿性
D、难以替代性
【答案】
B【解析】
本题考查作为组织要素的人力资源。人力资源的稀缺性：具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工。4、多选题
管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
A、物质资源
B、人力资源
C、组织资源
D、社会资源
E、自然资源
【答案】
ABC【解析】
本题考查作为组织要素的人力资源。管理学家杰伊·巴尼在1991年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源：物质资源、人力资源以及组织资源。5、多选题
巴尼提出（ ）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
A、有价值性
B、稀缺性
C、难以模仿性
D、难以替代性
E、难以衡量性
【答案】
ABCD【解析】
本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。6、多选题
人力资源之所以能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）的特征。
A、价值性
B、稀缺性
C、难以模仿性
D、难以替代性
E、难以定价性
【答案】
ABCD【解析】
本题考查作为组织要素的人力资源。异质性资源必须具备的四个特性：价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。7、单选题
“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
A、闵斯特伯格
B、欧文
C、舒尔茨
D、德鲁克
【答案】
D【解析】
本题考查作为组织要素的人力资源。比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。相关推荐：
