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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选(三十四)

来源: 正保会计网校 2022-07-04
普通

只有一条路不能选择,那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝,那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

以下描述错误的是( )。

A、人力资源只可以指人 

B、人力资源包括宏观和微观 

C、人力资源包括当前和未来人力资源 

D、人力资源的重点在于质量而不是数量 

【答案】
A
【解析】
人力资源概念的内涵:(1)人力资源既可以指人,也可以指能力;(2)人力资源包括宏观和微观两个层面的含义;(3)人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面;(4)人力资源的重点在于质量而不是数量。

2、单选题

( )是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述,它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。

A、愿景 

B、价值观 

C、使命 

D、战略  

【答案】
C
【解析】
使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述,它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。

3、多选题

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的( )。

A、吸引  

B、保留  

C、激励  

D、开发  

E、解除  

【答案】
ABCD
【解析】
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发,通俗的说法即人才的选、育、用、留。

4、单选题

可能随时准备跳槽,常会斤斤计较,表现出明显的功利之心的员工( )。

A、规范承诺高 

B、情感承诺高 

C、继续承诺低 

D、继续承诺高 

【答案】
D
【解析】
本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备跳槽,尽管有时也能积极地投入工作,但常会斤斤计较,表现出明显的功利之心,或者只是敷衍工作。

5、多选题

组织承诺包括( )。

A、情感承诺 

B、绩效承诺 

C、继续承诺 

D、规范承诺 

E、工作承诺 

【答案】
ACD
【解析】
本题考查组织承诺的内容。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。

6、多选题

影响规范承诺的最关键因素有( )。

A、改行的可能性 

B、所受教育类型 

C、员工的个性特点 

D、组织对规范承诺的要求程度 

E、福利因素 

【答案】
BCD
【解析】
本题考查组织承诺。组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等,是影响规范承诺的最关键因素。

7、单选题

员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的( )。

A、情感承诺 

B、规范承诺 

C、继续承诺 

D、绩效承诺 

【答案】
A
【解析】
本题考查情感承诺的含义。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

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