2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十一）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。
A、调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
B、在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
C、工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
D、可以通过工作满意度调查掌握员工总体满意度水平
2、单选题
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。
A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B、工作满意度调查可以改善沟通
C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情感的正式渠道
D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有变革方案
3、单选题
（ ）是一种典型的积极的工作行为。
A、工作绩效
B、离职
C、暴力行为
D、组织公民行为
4、单选题
（ ）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。
A、情感承诺
B、绩效承诺
C、继续承诺
D、规范承诺
本题考查组织承诺。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情而非物质利益。
5、单选题
单选题
关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。
A、良好的工作环境可以提高员工的工作满意度
B、挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度
C、员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度
D、员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度
6、单选题
工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
A、因素模型
B、差异模型
C、均衡水平模型
D、恢复性模型
7、单选题
在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。
A、辞职
B、忠诚
C、忽视
D、抵触
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