2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十）
来源： 正保会计网校
2022-03-28
普通
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
职工福利可划分为（ ）。
A、集体生活福利
B、职工个人福利
C、劳动者的福利待遇
D、员工工资
E、员工社会保险
【答案】
ABC
【解析】
本题考查职工福利的内容。职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇。2、多选题
为职工生活提供方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施，包括（ ）。
A、职工食堂
B、托儿所
C、幼儿园
D、浴室
E、图书馆
【答案】
ABCD 【解析】
本题考查职工福利的内容。为职工生活提供方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室及宿舍等。3、单选题
关于工资支付的说法，正确的是（ ）。
A、用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B、用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D、用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
【答案】
C 【解析】
本题考查工资制度。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期支付。4、多选题
工资支付具体包括（ ）。
A、工资支付项目
B、工资支付水平
C、工资支付形式
D、工资支付对象
E、工资扣缴数额
【答案】
ABCD 【解析】
本题考查工资制度的内容。工资支付就是工资的具体发放办法。主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。5、多选题
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括（ ）。
A、社会平均工资水平
B、劳动生产率
C、失业率
D、国民生产总值
E、劳动者平均赡养人口的最低生活费用
【答案】
ABCE 【解析】
本题考查最低工资保障制度。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（2）社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。（3）劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。（4）就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。（5）地区之间经济发展水平的差异。6、单选题
为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用是指（ ）。
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴和补贴
【答案】
D 【解析】
本题考查工资的构成形式及基本原则。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。7、单选题
张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。
A、125
B、145
C、200
D、208
【答案】
C 【解析】
本题考查休假制度的内容。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天/月）进行折算。4350÷21.75＝200（元）。相关推荐：
