2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（八）
来源： 正保会计网校
2021-12-27
普通
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
A、案例研讨法与讨论方法相同，都是侧重于提升操作技能
B、案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
C、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D、为了提高案例讨论法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】
A【解析】
本题考查培训与开发的方法。A是错误的。与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
2、单选题
对一个注重培训与开发的组织来讲，（ ）会始终贯穿员工职业发展的全过程。
A、职外培训与开发
B、在职培训与开发
C、一般性职前培训
D、专业性职前培训
【答案】
B【解析】
本题考查培训与开发的类型。对一个注重培训与开发的组织来讲，在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。3、单选题
下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（ ）。
A、角色扮演法是一种模拟训练方法
B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
【答案】
B【解析】
本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。多用于改善人际关系的训练。4、单选题
不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（ ）。
A、岗外培训与开发
B、岗前培训与开发
C、在职培训与开发
D、职外培训与开发
【答案】
A【解析】
本题考查培训与开发的类型。针对不同时间阶段的培训与开发分为：职（岗）前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发。5、单选题
管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。
A、底层工作者
B、低层管理者
C、较高层次管理者
D、高层次管理者
【答案】
C【解析】
本题考查管理游戏法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。6、单选题
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。
A、实施费用较低
B、是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C、比案例研讨法更加生动、更加具体
D、能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
【答案】
A【解析】
本题考查培训与开发的方法。管理游戏法实施费用昂贵，所以应用上有待进一步研究推广。7、单选题
下列关于操作示范法的说法错误的是（ ）。
A、它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
B、适用于具有机械性特点的工种
C、这种训练方法有时显得单调而枯燥
D、这种训练方法比较有趣
【答案】
D【解析】
本题考查培训与开发的方法。操作示范法这种训练方法有时显得单调而枯燥。相关推荐：
