2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十九）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（ ）。
A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源
B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法
C、把工作中的人力当成机械来看待
D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。
2、多选题
下列属于弹性福利计划的实施方式的有（ ）。
A、附加福利计划
B、混合匹配福利计划
C、核心福利计划
D、标准福利计划
E、企业补充福利
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查员工福利。弹性福利计划的实施方式包括：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。
3、多选题
职业中介机构的业务内容有（ ）。
A、收集和发布职业供求信息
B、组织职业招聘洽谈会
C、扣押劳动者的居民身份证
D、为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者
E、开展职业指导、人力资源管理咨询服务
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查职业中介服务的内容。选项C是职业中介机构的禁止行为。
4、单选题
劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须年满（ ）周岁。
A、14
B、15
C、16
D、18
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动合同订立原则。劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
5、单选题
—般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A、情感承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、经济承诺
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查组织承诺。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
6、多选题
观察法主要适用于（ ）较强的工作。
A、复杂性
B、大量的
C、周期性
D、重复性
E、单一性
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
7、单选题
“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素是（ ）。
A、生理因素
B、心理因素
C、经济因素
D、社会因素
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查过度疲劳的内容。生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素。
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