2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十八）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
下列属于开展职业培训的目的的有（ ）。
A、提高职业技能
B、增强劳动者就业能力
C、增强劳动者创业能力
D、促进社会经济发展
E、实现企业内部竞争
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能、增强劳动者就业能力和劳动者创业能力，是开展职业培训的目的。
2、单选题
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C、根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略
D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查市场薪酬水平定位。市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
3、多选题
劳动合同订立原则，包括（ ）。
A、合法原则
B、公平原则
C、平等自愿原则
D、强制执行原则
E、诚实信用原则
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查劳动合同订立原则。劳动合同订立原则：（1）合法原则。（2）公平原则。（3）平等自愿原则。（4）协商一致原则。（5）诚实信用原则。
4、单选题
对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目是指（ ）。
A、硬指标
B、软指标
C、知识考核指标
D、绩效考核指标
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查绩效考核指标。绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。
5、单选题
理解解决问题的原则并具有解决问题的能力是（ ）。
A、数学能力
B、演绎能力
C、推理能力
D、关系类比能力
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查智力的内容。推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。
6、多选题
关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。
A、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B、讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C、讨论法不需要讨论主持人
D、讨论法比较适用于管理人员的培训与开发
E、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查培训与开发的方法。讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。
7、单选题
在各种导致事故的因素中，（ ）是最主要的因素。
A、人
B、机械
C、环境与媒介
D、管理
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查工作研究。在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。
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