2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（九）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、非经济薪酬
D、能力薪酬
E、福利
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查基本薪酬。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
2、单选题
下列关于福利的说法中错误的是（ ）。
A、向员工提供的
B、以企业的需求能力为依托
C、以非货币薪酬和延期支付形式为主
D、以国家的强制法令及相关规定为依据
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查员工福利的内容。员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
3、单选题
使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低，这是（ ）的缺点。
A、工作扩大化
B、工作轮换
C、自主性工作团队
D、工作生活质量
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作设计。工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
4、单选题
劳动法的（ ），是劳动法的核心和灵魂。
A、调整对象
B、适用范围
C、重要原则
D、地位
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动法的重要原则。劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及之相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。
5、单选题
在心理测试中不包括（ ）。
A、能力测试
B、工作样本测试
C、职业兴趣测试
D、人格测试
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
6、多选题
根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（ ）。
A、成就和行为
B、服务意识
C、管理才能
D、认知能力
E、关系类比能力
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查领导者的胜任特征。著名的心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
7、单选题
关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
D、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查中层管理人员的人力资源管理责任。从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。
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