2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十八）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素有（ ）。
A、员工任职年限
B、员工绩效水平
C、员工工作态度
D、员工基本薪酬
E、员工胜任特征
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
2、单选题
下列关于劳动合同的说法不正确的是（ ）。
A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议
B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实
C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度
D、个体户可以不用实施劳动合同制度
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动合同订立。1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
3、多选题
一个完善的培训协议的核心内容应包括（ ）。
A、服务期限
B、劳动者违约应承担的违约责任
C、培训费用承担
D、用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇
E、培训的考核
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查在职管理。一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分：一是服务期限，二是用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三是劳动者违约应承担的违约责任。
4、单选题
下列关于加班加点的说法正确的是（ ）。
A、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200％的工资报酬
B、标准工作日以外继续从事劳动的叫加班
C、法定休息日安排劳动者工作的叫加点
D、加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查在职管理。选项A错误，应该是300%。选项BC的说法反了。
5、单选题
（ ）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性的文字描述。
A、工作描述
B、工作规范
C、工作说明
D、工作成果
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性的文字描述。
6、多选题
登记失业人员出现下列（ ）情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
A、被用人单位录用的
B、已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的
C、完全丧失劳动能力的
D、入学、服兵役、移居境外的
E、连续1个月未与公共就业服务机构联系的
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查失业登记制度。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的；从事个体经营或创办企业，并领取营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；完全丧失劳动能力的；入学、服兵役、移居境外的；被判刑收监执行的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的；已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
7、多选题
组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（ ）。
A、战略制定者
B、外部资源获取者
C、中层管理人员的导师和教练
D、企业的精神领袖以及自我开发者
E、员工的在职培训者
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。
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