2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十一）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
关于社会保险的说法错误的是（ ）。
A、国家立法强制实施，具有非营利性
B、国家、用人单位和劳动者个体共同承担
C、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿
D、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查在职管理。社会保险是根据投保人缴费年限、在职工资水平等条件给予支付，并随物价上涨进行调整。选项C是商业保险的性质。
2、多选题
企业中存在的冲突主要有（ ）。
A、部门之间
B、上下级之间
C、领导层之间
D、员工之间
E、个人工作与生活之间
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。
3、单选题
人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。
A、能动性
B、社会性
C、时效性
D、开发性
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。
4、单选题
下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计方法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。
5、单选题
（ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
A、配对比较法
B、360°评估法
C、关键事件法
D、强制分布法
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效考核体系。360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。
6、多选题
下列属于外部招募缺点的有（ ）。
A、招募成本低
B、打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平
C、外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况
D、为组织带来新的思想方式
E、抑制近亲繁殖
【正确答案】 BC
【答案解析】 本题考查招募的内部和外部来源。外部招募的缺点包括：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。
7、单选题
（ ）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
A、交替排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、关键事件法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查绩效考核技术。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
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