2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十八）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
A、招募广告
B、校园招募
C、内部招募
D、人才交流会
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
2、单选题
（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A、图评价尺度法
B、行为锚定法
C、行为观察量表法
D、排序法
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
3、多选题
通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。
A、态度的特殊性水平
B、态度强度
C、态度的可接近性
D、自我意识
E、空间因素
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查态度与行为的关系。选项E错误，应该是时间因素。
4、单选题
下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（ ）。
A、管理、领导技能的培训与开发
B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
C、产品知识和销售操作程序
D、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查不同内容的培训与开发。D选项符合题意。
5、单选题
下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。
A、社会保险
B、保守秘密
C、福利待遇
D、试用期
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
6、单选题
下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。
7、多选题
下列关于电子招募广告的描述正确的有（ ）。
A、是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式
B、可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息
C、可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息
D、可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者
E、这种招募形式的收益成本比相对较低
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。
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