2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。
A、个体与组织
B、个体与工作
C、工作与组织
D、个体与生活
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。
2、多选题
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B、工作投入度是员工认同岗位程度
C、组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D、员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
【正确答案】 AE
【答案解析】 本题考查工作态度概述。工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度，B选项错误；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系，C选项错误；工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之外的环境也会间接地影响他对工作的情感，所以D选项错误。
3、单选题
（）是一种典型的积极的工作行为。
A、工作绩效
B、离职
C、暴力行为
D、组织公民行为
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。
4、单选题
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（ ）的方式。
A、破坏性、积极的
B、建设性、积极的
C、建设性、消极的
D、破坏性、消极的
【隐藏答案】
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查工作满意度的影响后果。辞职也就是员工选择离开组织，这属于破坏性、积极的情况。
5、多选题
工作满意度低的员工有可能（ ）。
A、有高的绩效
B、离职率低
C、缺勤、迟到
D、偷窃
E、产生暴力行为
【正确答案】 CDE
【答案解析】 本题考查工作满意度的影响后果。工作满意度低的员工工作绩效也较低，并且离职率较高。
6、单选题
下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。
A、情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉
B、外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
C、情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的
D、情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力，内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查情绪。美国心理学家拉扎勒斯认为，情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。他还强调评价通常是在无意识状态下发生的，这是一种认知评价理论。
7、单选题
人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。
A、团体极化
B、团体沉默
C、团体思维
D、团体压力
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
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