2021年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十三）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
在实施招募计划的过程中，（ ）的效果更好。
A.人力资源专业人员与求职者接触
B.职能领域专家和人力资源部门一起与求职者接触
C.用人部门业务主管与求职者接触
D.制定其他部门领导作为招募者
【答案】B
【解析】本题考查招募的基本程序。在实施招募计划的过程中，有些组织主要让人力资源专业人员出面与求职者接触，直到后来的甄选阶段才会让用人部门的业务或职能领域专家参与。这两种做法各有利弊，前一种做法比较节约人力和成本，后一种做法可能效果更好。
2、单选题
甄选过程的第一步是（ ）。
A.甄选测试
B.审查求职者申请表
C.初步雇佣决策
D.制定甄选计划
【答案】B
【解析】本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。
3、单选题
招募范围、招募规模，招募渠道等属于（ ）的内容。
A.招募需求确定
B.招募计划制订
C.招募活动实施
D.招募效果评估
【答案】B
【解析】本题考查制订招募计划。一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
4、单选题
在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
A.预算
B.时间
C.规模
D.来源
【答案】C
【解析】本题考查招募的基本程序。招募甄选金字塔主要是用来确定合理的招募人数，即规模。
5、单选题
下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（ ）。
A.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息
B.组织所发布的招募信息必须简洁、明确
C.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与
D.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的
【答案】D
【解析】本题考查招募的基本程序。在实施招募活动的过程中收集的求职者简历既包括纸质的简历，又包括电子简历。
6、单选题
看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意，这是（ ）的一种最主要的方法。
A.确定招募需求
B.制定招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
【答案】D
【解析】本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
7、单选题
（ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。
A.招募计划
B.招募需求
C.招募评估
D.招募实施
【答案】B
【解析】本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。
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