2013年初级经济师考试《人力资源管理》冲刺模拟试题八

文章摘要：2013年经济师考试为11月2日，为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，网校编辑特整理出2013年初级经济师《人力资源管理》冲刺模拟试题，供大家参考，预祝大家学习愉快，顺利通过经济师考试！

　　71、人员招聘的原则包括(　　)。

　　A.效率原则

　　B.公开原则

　　C.目标原则

　　D.科学性原则

　　72、影响招聘的外部因素包括(　　)。

　　A.外部劳动力市场

　　B.企业自身形象

　　C.国家的法律法规

　　D.竞争对手

　　73、系统的绩效考核方法包括(　　)。

　　A.关键绩效法

　　B.平衡计分卡

　　C.排序法

　　D.配对比较法

　　74、外在薪酬包括(　　)。

　　A.晋升机会

　　B.舒适的工作环境

　　C.健康医疗保险

　　D.带薪休假

　　75、现场个体培训与开发的步骤包括(　　)。

　　A.准备

　　B.传授

　　C.练习

　　D.考试

　　76、关于强制分布法说法正确的有(　　)

　　A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

　　B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

　　C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

　　D.不利于管理手段的实施

　　77、影响个人劳动力供给意愿的因素包括(　　)。

　　A.家庭原因

　　B.市场工资率

　　C.个人财富总量

　　D.个人偏好

　　78、造成不同产业之间工资差别形成的原因包括(　　)。

　　A.熟练劳动力所占比重

　　B.技术经济特点

　　C.发展阶段

　　D.员工素质

　　79、劳动法的基本原则包括(　　)。

　　A.公平公正公开

　　B.劳动者保障的社会化

　　C.劳动关系协调的合同化

　　D.劳动条件的基准化

　　80、法定节假日包括(　　)。

　　A.元旦

　　B.春节

　　C.国际劳动节

　　D.探亲假