2013年初级经济师考试《人力资源管理》冲刺模拟试题五

文章摘要：2013年经济师考试为11月2日，为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，网校编辑特整理出2013年初级经济师《人力资源管理》冲刺模拟试题，供大家参考，预祝大家学习愉快，顺利通过经济师考试！

41、确定调查范围是薪酬调查的第( )步。

A.一

B.二

C.三

D.四

42、根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。

A.能力法

B.技能法

C.绩效法

D.以上都不是

43、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合策略

44、属于个人奖励计划的是( )。

A.收益分享计划

B.基于团队的奖励计划

C.计件制

D.以上都是

45、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是( )需求分析方法。

A.问卷法

B.面谈法

C.任务分析法

D.绩效分析法

46、由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

A.特殊性

B.多样性

C.效率性

D.难以衡量性

47、下列哪个说法是正确的( )

A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令

B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章

C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移

D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度

48、关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

A.存在于大企业内部

B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

C.较低级岗位的劳动者从内部提供

D.可以脱离外部劳动力市场而存在

49、劳动力需求属于( )需求。

A.直接需求

B.派生需求

C.直接需求与派生需求

D.以上都不对

50、个人供给曲线呈现( )。

A.向后弯曲的

B.横轴平行的

C.与纵轴平行的

D.自左下方向右上方倾斜的