2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十四）
来源： 正保会计网校
2022-02-14
普通
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度是指（ ）。
A、劳动合同制度
B、集体合同制度
C、劳动标准制度
D、企业规章制度
【答案】
A【解析】
本题考查劳动法的内容。劳动合同制度，是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。2、多选题
用人单位的权利包括（ ）。
A、劳动用工权
B、平等就业权
C、依法解除劳动合同的权利
D、获得劳动安全卫生保护的权利
E、工资奖金分配权
【答案】
ACE【解析】
本题考查劳动法律关系的基本内容。BD都属于劳动者的基本权利。3、单选题
下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（ ）。
A、提供职业技能鉴定
B、依法解除劳动合同
C、改善劳动者福利待遇
D、申请劳动争议仲裁
【答案】
C【解析】
本题考查劳动法律关系的基本内容。用人单位的义务包括，依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇。4、单选题
国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。
A、儿童
B、老人
C、残障人士
D、妇女
【答案】
D【解析】
本题考查妇女就业平等权。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。5、单选题
除文艺、体育和特殊工艺单位以外，其他用人单位招人禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。
A、14
B、16
C、18
D、20
【答案】
B【解析】
本题考查劳动法律关系的主体。《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁，法律禁止招用未满16周岁的未成年人。6、单选题
关于劳动法律关系与劳动关系的区别，表述错误的是（ ）。
A、劳动关系属于经济基础的范畴
B、劳动法律关系属于上层建筑范畴
C、劳动关系的形成以劳动为前提
D、劳动法律关系的内容是劳动
【答案】
D【解析】
本题考查劳动法律关系的概念。劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。（2）劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（3）劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。7、单选题
劳动法的（ ），是劳动法的核心和灵魂。
A、调整对象
B、适用范围
C、重要原则
D、地位
【答案】
C【解析】
本题考查劳动法的重要原则。劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。相关推荐：
