2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。
A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
D.处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
【答案】D
【解析】本题考查薪酬结构设计。一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。对于较高薪酬等级来说，不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求就相差甚远，因此，当员工晋升时就理应在薪酬上有较大的提高，所以处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。
2、多选题
比较比率常常高于100%的员工特点有（ ）。
A.任职时间长
B.技能等级高
C.新入职员工
D.绩效比较好
E.学历比较高
【答案】ABD
【解析】本题考查薪酬结构设计。任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员工比较比率常常高于100%。
3、单选题
薪酬区间的（ ）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
【答案】B
【解析】本题考查薪酬结构设计。薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
4、单选题
下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（ ）。
A.薪酬等级的数量
B.薪酬等级的质量
C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
【答案】B
【解析】本题考查薪酬结构设计。一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最小值、中间值以及最高值）、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
5、多选题
从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（ ）。
A.职位的高低
B.薪酬等级之间的区间范围
C.薪酬等级内部的区间变动比率
D.薪酬等级的区间中值之间的级差
E.员工的能力
【答案】CD
【解析】本题考查薪酬结构设计。从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于：薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的级差。
6、单选题
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
A.薪酬区间的重叠区域越大
B.薪酬区间的重叠区域越小
C.薪酬变动率越大
D.薪酬比较比率越小
【答案】B
【解析】本题考查薪酬结构设计。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。
7、多选题
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
A.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
B.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
C.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
E.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
【答案】BCDE
【解析】本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低。
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