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初级经济师2022年人力资源方向考试内容是什么?

来源: 正保会计网校 2022-08-31
普通

2022年初级经济师人力资源考试内容:

初级经济师考试命题以初级经济师考试人力资源专业大纲为依据,考试内容不超出考试大纲的范围。2022年初级经济师考试大纲已公布,点击查看:2022年初级经济师《人力资源管理》考试大纲

初级经济师考试科目

初级经济师人力资源专业考试《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两个科目,《经济基础知识》为公共科目,《人力资源管理专业知识和实务》为专业科目。

初级经济师《人力资源》考试内容主要包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等。

初级经济师人力资源专业考试题型

《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目试题全部为客观题,具体情况见下表:

题型经济基础知识评分标准
单选题70题/70分每题的备选项中,只有1个最符合题意
多选题35题/70分有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,
不得分;少选,所选的每个选项得0.5分
题型人力资源评分标准
单选题
60题/60分
每题的备选项中,只有1个最符合题意
多选题
20题/40分有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,
不得分;少选,所选的每个选项得0.5分
案例分析题
20题/40分由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,
所选的每个选项得0.5分。

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