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人力资源管理师和经济师(人力资源专业)的区别!

来源: 正保会计网校 2022-03-11
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许多报考“人力资源管理专业”的小伙伴考完初级经济师之后,发现证书上没了“经济师”的字眼,却又不清楚经济师人力资源专业和企业人力资源管理师的区别,现在就为大家做个说明,快来一起看看吧!

常见问题


考试性质不同
经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得相应级别经济师资格,可评定初级或中级职称。
企业人力资源管理师是一种全国性的技能等级考试,全国统一命题,统一考试。自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。
从这里可以看出,人力资源管理师是从业证,而经济师证书是专业技术资格级别证书

侧重方向不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师、工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业,更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。
报考级别不同
经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中,初中级经济师为以考代评,可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合,需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。
企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考,不能跨级报考。
从上面的分析我们可以看出,其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好,主要是看你想达到的目的,根据需求去选择适当的证书。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方公布内容为准!

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