2024初级经济师《人力资源》高频考点：面试

考点：面试

面试，是面试考官与被面试者在约定好的时间和地点面对面的对话过程，目的是通过观察、分析被面试者在面试中的各种反应，判断其能否具备某个职位的任职资格。

任职资格条件包括：知识技能、个性特点、求职动机等。

面试优点是简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具，缺点是容易出现偏差。

1.根据面试的标准化程度划分

面试标准化程度分：非结构化、结构化、半结构化面试。

非结构化面试：指面试考官在面试时可以相对自由地对被面试者进行提问，同—位面试考官对申请同一种职位的被面试者可能会提出不同的问题。在面试中没有面试问题提纲或问题顺序等约束面试官。

结构化面试：也称标准化面试，面试官依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。

综合看，结构化面试优于非结构化面试。

记忆口诀：飞（非）走半个中国结。

半结构化面试：介于非结构化和结构化面试之间的面试形式，半结构化面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容不作统一规定，兼具了面试的结构性与灵活性。

2.根据面试组织形式划分

①单独面试：也称一对一面试，指面试考官和被面试者两个人单独进行的面试，考官通过口头引导或询问，被面试者根据考官的问题作出回答。

②系列面试：指组织根据事先确定的先后顺序，安排若干相关人员对同一位被面试者进行多轮面试，每位面试官均会对面试进行评价，最后将所有面试考官的面试结果汇总，得出面试结论。

③小组面试：是由一组面试考官在同—时间、场所，对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，类似于若干记者在新闻发布会上向发言人分别提问。

④集体面试：是多位被面试者在同一时间、场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式。集体面试中，面试考官人数比较灵活可以是多个人，也可以是一个人。

记忆口诀：鸡（集）西（系）单租（组）。

3.压力面试

压力面试：指面试考官在面试过程中有意制造紧张气氛，对被面试者施加心理压力的面试形式，通过观察被面试者在压力状况下的反应进行判断。

现实面试中，压力面试应该慎用。确实需要压力面试时，应该提前对面试考官进行相关培训。