2014年初级经济师工商管理知识串讲：员工招聘的含义、作用与原则

2014年初级经济师考试复习备考知识，希望本文能够帮助您更加全面备考2014年的经济师考试，预祝您学习愉快！

（一）员工招聘的含义

员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是企业的人力资源需求与人办资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。

（二）员工招聘的作用

员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：

（1）可以为空缺职位找到合适的人选。

（2）可以改善企业的员工结构。

（3）可以树立良好的企业形象。

（4）可以节省企业的开发培训费用。

（三）员工招聘的原则

（1）信息公开原则。

（2）公正平等原则。

（3）效率优先原则。

（4）双向选择原则。