2018初级经济师人力易错题：招募

在2018年初级经济师备考中，华会计网校特推出经济师备考每日一练免费在线测试系统，下面就初级经济师《人力》大家正确率相对较低的一个题目进行点评，希望能引起大家的注意。

单选题：

在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　）

A.招募

B.面试

C.甄选

D.招聘

【正确答案】A

【点评】本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

知识点：招募的概念及其影响因素

1.招募及其与甄选的关系

招募和甄选是人力资源管理中两项非常重要的职能。所谓招募，指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。而甄选则是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能胜任工作或岗位需要的人选过程。

2.招募的影响因素

一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。

从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。（供大于求，从组织外部招募合格求职者的难度较低，反之则难度增大；政府对招募限制越多，招募工作的难度有时候会越大）

从组织内部来看，影响招募工作的因素有三个：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

首先，在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

其次，组织的人力资源管理政策，如所提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度。

最后，一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响。目前，很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选，那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。

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