初级经济师人力易错题点评
正保会计网校推出了经济师每日一练免费在线测试系统题目，希望大家能够积极踊跃的进行测试和练习，对自己的基础知识进行一下检测和巩固。网校小编特选择了初级经济师《人力》题目中错误率比较高的易错题目，并进行点评，与大家分享，希望对您的冲刺阶段备考有帮助。
1.员工援助计划的作用有（ ）
A.增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
B.帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康
C.提高生产效率及工作绩效
D.增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E.帮助员工解决感情上的问题
【正确答案】ABCD
【点评】本题考查员工援助计划。员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，不是解决私人感情问题。
2.向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度等，属于（ ）
A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训
D.价值观及企业文化塑造
【正确答案】A
【点评】本题考查培训与开发的类型。基础知识教育：向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
3.关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）
A.外部培训与开发可以拓展员工的视野
B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
【正确答案】ABCD
【点评】本题考查培训与开发的类型。外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。
4.培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（ ）
A.案例研讨法
B.讲授法
C.讨论法
D.角色扮演法
【正确答案】B
【点评】本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。
5.按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）
A.需求分析
B.计划制定
C.监督
D.实施
E.效果评估
【正确答案】ABDE
【点评】【答案解析】本题考查培训与开发的需求分析。按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
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