2015年初级经济师人力资源专业知识点预习：
促成人事管理向人力资源管理转变的因素
促成人事管理向人力资源管理阶段转化的因素可以分为两类：内部因素，即个人性因素；外部因素，即环境性因素。
内部因素包括：雇员群体文化结构的变化，雇员平均受教育程度显著提高，其期望与价值观与20世纪中叶以前的人相比，有着极大的差别；雇员群体的白领化和工会化程度的上升。
外部因素包括：
①科学技术的发展使技术更新的速度大大加快，这使得组织对员工培训的要求上升，同时也使企业组织对白领员工的依赖加重了；
②在经济方面，世界市场的形成，资金、技术、人力的跨国流动，对人力资源及其管理提出了新的要求；
③文化、政治、法律方面，出现了民权运动，对人性、人的价值的尊重得到普遍倡导，平等就业及各种反歧视法案出台，组织的法律环境发生了巨大的变化，对有关劳动力的使用等方面的法律约束日益加强。
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