2015初级经济师工商管理备考资料：员工培训的目的

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员工培训的目的

（1）使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。新进人企业的员工，绝大多数是刚刚从各类职业技术院校和高等院校毕业的学生，他们所具备的知识和能力还不能适应工作岗位的要求。因此，在他们进人企业之后，需要有一个不断接受相应培训的过程，以使其能较快地掌握相应的知识与能力。只有这祥才能适应企业的特殊需求，不断发挥出他们的最大潜力，为企业做出更多的贡献，并为他们今后的发展奠定基础。

（2）使在岗员工不断地适应社会发展的需要。当今时代经济与社会的迅速发展和科学技术的日新月异，对每一个企业和个人都提出了新的、更高的要求。这就需要企业高度重视员工培训。通过员工培训提高企业的整体竞争力，提高员工的知识水平和技能，提高员工的学习能力和创新能力。只有这样，才能使企业和个人更好地适应社会发展的要求，获得持续不断的发展。

（3）使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。企业中的每一个员工都有做好本职工作、取得优异的工作绩效、受到充分重视和尊重、获得进一步发展机会的愿望。员工培训不仅能使员工熟练地掌握现在工作岗位所需要的知识和技能，而且可以使员工掌握将要从事的工作所必需的知识和技能。因此，员工培训为满足员工实现自我价值、追求自我发展的需求提供了现实的条件和公平的途径。

（4）使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足。在企业发展的过程中，企业迫切需要按照企业发展战略的要求，对企业内不同的价值观念、道德观念、工作态度、工作作风和行为习惯等进行持续性的同化和整合，以逐步形成统一、和谐、团结、进取的企业文化和员工理念，以促进企业整体工作绩效的不断提高和竞争力的不断增强。员工培训恰恰可以通过其设计的培训内容和独特的培训方式，满足这一方面的迫切需要。

（5）使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。当今企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。企业要想在竞争中取得优势，就必须不断提高员工的素质与能力。员工培训恰恰能够使企业员工不断更新所从事工作要求的知识与技能，从而不断地提高自身的素质与能力，并能够不断增强其学习和创新能力，逐步造就一支高素质、强能力的适应企业发展的员工队伍，只有这样才能保证企业员工个人的工作绩效不断提高，最终促成企业整体绩效的不断提升和竞争优势的持续增强。