初级经济师工商易错题：企业劳动合同9.26-10.2

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《劳动合同法》规定，劳动者无过失，企业可以解除劳动合同的情形包括（　）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.严重违反用人单位的规章制度

E.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

【正确答案】AC

【点评】本题考查企业劳动合同的解除。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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