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初级经济师《人力资源》易错题:薪酬结构设计

来源: 正保会计网校 2021-11-25
普通

立志高远,脚踏实地;刻苦钻研,勤学苦思;稳定心态,不馁不弃;全力以赴,夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考,中华会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享,以下是本周初级经济师人力资源管理易错题,快来做题吧!

初级经济师人力资源管理易错题

多选题:

下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。

A.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高

B.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

C.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小

D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

E.一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

查看易错题点评
【答案】
 BCDE
【点评】

本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低。

针对在做题过程中出现的问题,大家可以在网校论坛进行题目的讨论,实在不理解的也可以到答疑板提问,最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础,为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握,认真练习和测试,以求达到良好的练习效果。

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