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初级经济师《人力资源》易错题:确定薪酬等级数量及级差

来源: 正保会计网校 2021-11-18
普通

立志高远,脚踏实地;刻苦钻研,勤学苦思;稳定心态,不馁不弃;全力以赴,夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考,中华会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享,以下是本周初级经济师人力资源管理易错题,快来做题吧!

初级经济师人力资源管理易错题

多选题:

关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。

A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B、在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C、在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D、在恒定差异比例中,各职位等级中的最高点之间的差相等

E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

查看易错题点评
【答案】
BCE
【点评】

本题考查确定薪酬等级数量及级差。确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法:(1)恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

针对在做题过程中出现的问题,大家可以在网校论坛进行题目的讨论,实在不理解的也可以到答疑板提问,最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础,为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握,认真练习和测试,以求达到良好的练习效果。

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