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  • 2022初级经济师《人力资源管理》经典易错题汇总

    普通 来源:正保会计网校 2022-11-10
    人力资源

    2022初级经济师在备考时,不仅要看书、听课学知识点,更重要的是还要能够灵活使用所学知识点。为帮助初级经济师考生高效备考,正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享,以下是初级经济师人力资源管理易错题汇总,快来做题吧!

    经济师经典错题

    2022初级经济师《人力资源管理》经典易错题汇总
    初级经济师《人力资源》易错题:绩效考核指标体系
    初级经济师《人力资源》易错题:计件制
    初级经济师《人力资源》易错题:确定薪酬等级数量及级差
    初级经济师《人力资源》易错题:薪酬结构设计
    初级经济师《人力资源》易错题:培训与开发的目的
    初级经济师《人力资源》易错题:培训与开发的方法
    初级经济师《人力资源》易错题:针对不同对象的培训与开发
    初级经济师《人力资源》易错题:不同地点的培训与开发
    初级经济师《人力资源》易错题:培训与开发的类型
    初级经济师《人力资源》易错题:培训与开发类型
    初级经济师《人力资源》易错题:在职管理
    初级经济师《人力资源》易错题:入职管理
    初级经济师《人力资源》易错题:冲突管理
    初级经济师《人力资源》易错题:劳动法律关系的概念
    初级经济师《人力资源》易错题:对特殊就业群体的促进就业措施
    初级经济师《人力资源》易错题:职业培训
    初级经济师《人力资源》易错题:就业培训与职业培训
    初级经济师《人力资源》易错题:用工形式
    初级经济师《人力资源》易错题:参加社会保险的内容
    初级经济师《人力资源》易错题:工时制度
    初级经济师《人力资源》易错题:职工福利的内容
    初级经济师《人力资源》易错题:精神分析和人本主义对人格的看法
    初级经济师《人力资源》易错题:人格特质在组织管理中的价值
    初级经济师《人力资源》易错题:说服与态度的改变的理论
    初级经济师《人力资源》易错题:情绪的概念
    初级经济师《人力资源》易错题:人格特质在组织管理的价值
    初级经济师《人力资源》易错题:团体规范的作用
    初级经济师《人力资源》易错题:团体的分类
    初级经济师《人力资源》易错题:妨碍沟通的因素
    初级经济师《人力资源》易错题:团体决策的常用方法
    初级经济师《人力资源》易错题:工作满意度的决定因素
    初级经济师《人力资源》易错题:工作满意度调查
    初级经济师《人力资源》易错题:组织承诺的概念
    初级经济师《人力资源》易错题:组织承诺
    初级经济《人力资源》易错题:组织承诺
    初级经济师《人力资源》易错题:人力资源的经济理论基础
    初级经济《人力资源》易错题:作为组织要素的人力资源
    初级经济师《人力资源》易错题:作为组织要素的人力资源
    初级经济师《人力资源》易错题:人力资源管理的历史沿革
    初级经济师《人力资源》易错题:工作研究的概念
    初级经济师《人力资源》易错题:现代的工作分析方法
    初级经济师《人力资源》易错题:观察法
    初级经济师《人力资源》易错题:主题专家会议法
    初级经济师《人力资源》易错题:甄选的基本程序
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