下载APP
首页 > 初级经济师 > 复习指导 > 复习资料 > 人力

2022初级经济师《人力资源管理》经典易错题汇总

来源: 正保会计网校 2022-11-10
普通
人力资源

2022初级经济师在备考时,不仅要看书、听课学知识点,更重要的是还要能够灵活使用所学知识点。为帮助初级经济师考生高效备考,正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享,以下是初级经济师人力资源管理易错题汇总,快来做题吧!

经济师经典错题

2022初级经济师《人力资源管理》经典易错题汇总
初级经济师《人力资源》易错题:绩效考核指标体系
初级经济师《人力资源》易错题:计件制
初级经济师《人力资源》易错题:确定薪酬等级数量及级差
初级经济师《人力资源》易错题:薪酬结构设计
初级经济师《人力资源》易错题:培训与开发的目的
初级经济师《人力资源》易错题:培训与开发的方法
初级经济师《人力资源》易错题:针对不同对象的培训与开发
初级经济师《人力资源》易错题:不同地点的培训与开发
初级经济师《人力资源》易错题:培训与开发的类型
初级经济师《人力资源》易错题:培训与开发类型
初级经济师《人力资源》易错题:在职管理
初级经济师《人力资源》易错题:入职管理
初级经济师《人力资源》易错题:冲突管理
初级经济师《人力资源》易错题:劳动法律关系的概念
初级经济师《人力资源》易错题:对特殊就业群体的促进就业措施
初级经济师《人力资源》易错题:职业培训
初级经济师《人力资源》易错题:就业培训与职业培训
初级经济师《人力资源》易错题:用工形式
初级经济师《人力资源》易错题:参加社会保险的内容
初级经济师《人力资源》易错题:工时制度
初级经济师《人力资源》易错题:职工福利的内容
初级经济师《人力资源》易错题:精神分析和人本主义对人格的看法
初级经济师《人力资源》易错题:人格特质在组织管理中的价值
初级经济师《人力资源》易错题:说服与态度的改变的理论
初级经济师《人力资源》易错题:情绪的概念
初级经济师《人力资源》易错题:人格特质在组织管理的价值
初级经济师《人力资源》易错题:团体规范的作用
初级经济师《人力资源》易错题:团体的分类
初级经济师《人力资源》易错题:妨碍沟通的因素
初级经济师《人力资源》易错题:团体决策的常用方法
初级经济师《人力资源》易错题:工作满意度的决定因素
初级经济师《人力资源》易错题:工作满意度调查
初级经济师《人力资源》易错题:组织承诺的概念
初级经济师《人力资源》易错题:组织承诺
初级经济《人力资源》易错题:组织承诺
初级经济师《人力资源》易错题:人力资源的经济理论基础
初级经济《人力资源》易错题:作为组织要素的人力资源
初级经济师《人力资源》易错题:作为组织要素的人力资源
初级经济师《人力资源》易错题:人力资源管理的历史沿革
初级经济师《人力资源》易错题:工作研究的概念
初级经济师《人力资源》易错题:现代的工作分析方法
初级经济师《人力资源》易错题:观察法
初级经济师《人力资源》易错题:主题专家会议法
初级经济师《人力资源》易错题:甄选的基本程序
初级经济师《人力资源》易错题:甄选的参考依据
初级经济师《人力资源》易错题:评价中心技术
初级经济师《人力资源》易错题:甄选的主要方法
初级经济师《人力资源》易错题:设计方法
初级经济师《人力资源》易错题:绩效考核指标体系设计的注意事项
初级经济师《人力资源》易错题:绩效考核指标体系设计注意事项
初级经济《人力》易错题:绩效考核指标体系的设计
初级经济师《人力资源》易错题:企业年金计划

正保会计网校为广大考生提供初级经济师备考高效辅导课程,开设超值精品班、高效实验班两大班次,总有一款适合您!其中,高效实验班实力派讲师授课、入学摸底测试、学练结合省时高效,报课即送机考,超划算!点击了解课程>>

更多推荐:

 2022年初级经济师各科目易错题点评大汇总

今日热搜
热点推荐:
精品课程

初级经济师-高效实验班

测评综合 高效备考

4180人已学免费试听
加入通关小分队
正保会计网校经济师官方微信公众号

扫码找组织

公众号

jingjishichinaacc

有奖原创征稿
取消
复制链接,粘贴给您的好友

复制链接,在微信、QQ等聊天窗口即可将此信息分享给朋友
客服