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初级经济师《人力资源》易错题:绩效考核指标体系的构成

来源: 正保会计网校 2021-10-28
普通

立志高远,脚踏实地;刻苦钻研,勤学苦思;稳定心态,不馁不弃;全力以赴,夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考,中华会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享,以下是本周初级经济师人力资源管理易错题,快来做题吧!

初级经济师人力资源管理易错题


多选题:

下列属于绩效考核指标权重设计方法的有( )。

A、工作分析法

B、经验判断法

C、对偶比较法

D、倍数加权法

E、权值因子判断法

查看易错题点评
【答案】
BCDE
【点评】

本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标权重设计方法包括:经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

针对在做题过程中出现的问题,大家可以在网校论坛进行题目的讨论,实在不理解的也可以到答疑板提问,最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础,为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握,认真练习和测试,以求达到良好的练习效果。

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