说到咨询行业，肯定有人会想到《我的前半生》。剧中，这些咨询大佬们住的是几千万的豪宅，开的是上百万的豪车，为了吃日料，还特地花几万元从日本空运海鱼，简直过得比土豪还土豪。
接下来，小编就给大家介绍咨询公司的一些事~
除了投行，为什么CFA持证人都喜欢去咨询公司？
咨询公司，顾名思义就是专门为企业提供专业领域咨询的服务机构。相对于不同的公司，也会催生出不同的咨询机构。
比如财务咨询、管理咨询，甚至于更为专业的技术咨询。如果说医生是为病人看病的话，那么咨询公司就是为企业“治疗”的。
说到咨询公司，就不得不提到咨询公司的三巨头——MBB，即麦肯锡、波士顿和贝恩。
这三家公司主攻战略层面，但是门槛也不低。根据Linkedin对MBB的员工做的背景调查显示，其中80%来自清北复交。
其实除了的MBB之外，还有很多第二梯队的咨询公司。例如下面这几个：
A.T.Kearney（科尔尼咨询）是二梯队的领头羊，管理较为扁平，长处在于金融和消费品行业；
L.E.K.（艾意凯）擅长医药行业的业务，在Vault Consulting 50榜单中，位列第9名；
Roland Berger（罗兰贝格）主攻战略和运营，在欧洲地区是除了MBB外最受认可的咨询公司；
第三梯队主要是四大、凯捷、埃森哲等等。
这些咨询公司之所以成为金融人眼中的香饽饽，就是因为他们薪酬高、福利好、名气大，工作比起投行还轻松一点。
一线的几个咨询公司，起步是30—35W，两三年晋升后差不多就能达到税前50W。单从薪酬方面来看的话，咨询行业对金融人来说确实是一个很有“钱”途的行业。
二．咨询公司青睐哪些人才？
除了较为宏观的管理咨询、经营战略、战略规划技能外，职员还得会建模，做尽职调查，熟悉公司财务，进行行业研究。
下面真正来介绍下咨询公司的招聘要求。
1、学历背景
学历背景是简历筛选的首要标准，没有一个好的本科或者硕士院校，就直接被筛出去了。
第一梯队的MBB对的学历的要求是比较苛刻的，而第二梯队的A.T.Kearney、L.E.K.对本科的学历背景就相对宽松一些。
2、高金证书
说到证书对于咨询工作的意义，不得不说，咨询顾问的工作真的是多一张证多一份工作机会。
因为你服务的对象大部分都是行业的领军人物，如果没有几张高含金量的证书，怎么能获得客户的青睐。
而类似CFA这样的高含金量证书，在进行金融咨询类工作时更是一件利器，客户会因为顾问多一张证书而多一分信任。
除此以外，CFA考试中所涉及的财务分析、股权融资知识，也和咨询人员所需要的技能对应，所以在求职的时候能为自己加分不少。
3、实习经历
除了学历和证书之外，恐怕最重要的就是你的实习经历了。
想去咨询公司的话，并不是MBB的实习才管用，咨询、金融、企业内的实习，都可以是申请的敲门砖。
而且，实习是贵精不贵多的，根据调查显示，进入麦肯锡的同学平均每人也只有2份实习经历而已。所以说，同学们不必为了刷N份实习披星戴月、起早贪黑地挤地铁、开夜车。
不过不要撒花欢庆得太早，要证明你对咨询行业的热情，还是赶紧点开顶尖咨询公司的PTA或summer intern招聘帖，投简历去吧~
4、GPA
GPA是你学习能力的一项证明，当然是越高越好，太低了的话可是通不过网申的哟~
5、练好一些专业技能
所谓的专业技能包括并不仅限于以下几个方面：英语口语、Excel、PPT、逻辑能力等等
而面试是对一个人综合方面的考量，仅仅做到其中一点是不够的哦。
三、工作之后的职业发展
不管你在咨询行业工作了三四年之后是继续从事相关行业，还是转行，咨询人响当当的名头都能给你带来极大的好处。
当然，最后无论是MBB之间互相跳槽，还是转去中金、腾讯、阿里，或者是其他各个行业，咨询公司自带的光环加持能让你轻松转行。
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