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疫情下的“裁员潮”,未来我们该如何应对?

普通 来源:正保会计网校 2022-04-02

最近众多互联网大厂又开启裁员模式,腾讯和阿里被传出裁员后,甚至以实体企业自居的京东也开始了大裁员,还因此上了热搜。都一度是整个行业互联网人挤破头皮也想去的公司。但在裁员传闻出来的时候,依然让整个行业人心惶惶。

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曾几何时,互联网大厂厂牌曾是年轻人炫耀自身身份的一个重大标识。如今却不得不面对猝不及防的裁员,即便他们的很多人,还有高额的房贷和车贷要还,如此令人唏嘘。

事实上,之所以把这两年称之为互联网行业的“至暗时刻”,这还得从去年“双减”开始说起。

去年年中,在“双减”落地前后,好未来、高途、猿辅导和作业帮等众多在线教育大厂就已经开始大量裁员,且人数不菲,爱奇艺也在去年12月份裁员,且比例高达20%以上。

一个教培行业,同样影响着数千万从业者的去留,以及未来的命运。现在同样的事情,又发生在互联网行业。有很多人已经找不到工作,每年的“金三银四”也变成了“铜三铁四”。

虽然财务人目前并未受到行业冲击的影响,但财务人也正面对各种各样的难题,例如基础岗位人员过剩,人工智能等。

因为是财会院校毕业,身边的朋友都是财会专业或企业管理专业的大学生和研究生,毕业后,他们中的很多人在各个行业的企业中从事财会工作和企业管理工作。近几年,在和他们交流中,他们总是会和我说起工作上的难题。我认真地总结了一下,主要有下述几个: 

常见问题

第一,工作累,还感觉自己特别没用。其中一个朋友说:“当初觉得财务工作对企业来说非常重要,公司也会非常重视。结果工作之后才发现,每天只是按部就班地记账、算账、报账。每次老板要数据报表,我都特别认真,数据是看到了,财会的逻辑也懂了,但是却无法参与决策,因为根本不懂业务。所以,在企业的管理和决策过程中,经常感觉财会工作其实可有可无,跟想象的根本不一样!” 

第二,跟非财务人员沟通不畅。另一个朋友说“跟其他业务部门对接的时候,发现根本听不懂我说什么。有的一些甚至是管理者,竟然对财会和报表一点都不懂,最可怕的是老板还觉得是我的问题。我给他进行专业的解释,他又听不懂。本以为做好工作就能得到认可,说的话老板都听不明白,还谈什么升职加薪呢?”

第三,前景迷茫,岗位被替代好像是分分钟的事。还有个朋友说:“本来以为自己有211的高校背景,在财务岗位呆几年,积累点实务经验,能力到位就可以上升到管理层。没想到,公司重大决策时,全凭老板的直觉在拍板,根本不听我的建议。而自己在企业的发展很难进步,眼巴巴盼着的晋升机会,转眼就输给了'空降兵'。做了多年还是一个不上不下的财会人员,空降的财务总监倒是来了好几拨了。” 

这一切问题的背后有一个最本质的问题,其实是:在职场,财务人一定要自强起来这种自强不是老板给的,而是财务人必须要掌握一套对企业很重要的财务分析技能。这种技能的实质就是通过财务报表看到业务的真相,真正能为企业的决策提供重要参考意见。

财会人员不只是要会看数字,还要懂经营,更要懂战略。基础工作之外的技能才是你本人不可被同行、人工智能替代的原因。

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