一、刚刚！人社部发声正研究延迟退休方案，将推出个人养老金制度！
2月26日上午，人社部副部长表示，目前我国的退休年龄总体偏低，人社部正研究具体延迟退休改革方案：
方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。
由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。
看样子，延迟退休似乎已是“板上钉钉”。或许你正对这件事一头雾水，请听下文分析。
二、延迟退休怎么延？实施方案什么时候出？
1、必须要延迟退休吗？
人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。
特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
2、养老金是不是不够了？
针对这种担忧，人社部部长张纪南刚刚在发布会上表示，目前，养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金，“请放心，我们能确保养老金准时足额发放！”
3、延迟退休会怎么延？
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。
4、延迟退休方案啥时候出？
人社部副部长说，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，同时会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，确保方案科学可行、平稳实施。
5、会不会影响年轻人就业？
短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。
就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。
实际情况是，年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。
6、延退后养老金会不会减少？
不仅不少发，反而会增加。
养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了，养老保险待遇是增加的。
三、哪些人受延迟退休影响？
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施
那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响：
到2022年，小于等于50岁女性工人
（1972年以及以后出生的女性）；
到2022年，小于等于55岁女性干部
（1967年以及以后出生的人）；
到2022年，小于等于60岁男性
（1962年以及以后出生的男性）；
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2022年出台、2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响：
①到2025年，小于等于60岁男性
（1965年以及以后出生的男性）
②到2025年，小于等于50岁女性工人
（1975年以及以后出生的女性）
③到2025年，小于等于55岁女性干部
（1970年以及以后出生的人）
④90后年轻人
（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……
四、退休时间表
网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表☟（虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~）
男性职工退休对照表
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女性职工退休对照表
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65岁！！！作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!
一想到60多岁岁还被人家称为打工仔,到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力,我好难过...
* 数据来源：工人日报，新浪微博，人社局，中国政府网
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