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20131215zhong

　　

总结：区分竞业限制补偿金、经济补偿金、违约金、赔偿金与代通知金


　
适用条件
性　质
支付主体
竞业限制补偿金
单位与劳动者有竞业限制约定
法定+约定（竞业限制约定生效的必要条件）
单位
经济补偿金
劳动关系的解除和终止过程中除劳动者主动辞职或试用期外，劳动者无过错
法定（不以过错为条件，无惩罚性，是一项社会义务）
单位
违约金
劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（仅上述两项可约定）
法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
劳动者
赔偿金
用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害
法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
单位或劳动者
代通知金
无过失性辞退替代提前1个月的通知时间
法定（仅起到替代作用）
单位

9年前

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