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企业应当根据人力资源能力框架要求、明确各岗位的职业权限、任职条件和工作要求、遵循道才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。企业选拨高级员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人、避免因人设事和设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。企业选聘人员应当实行岗位回避制度。