【答案解析】 本题考核固定制造费用差异分析。变动制造费用耗费差异=2100×(11550÷2100-5)=1050(元);变动制造费用效率差异=(2100-750×3)×5=-750(元);固定制造费用耗费差异=5250-2430×2=390(元);固定制造费用产量差异=(2430-2100)×2=660(元)。
7、【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核直接人工成本差异计算。直接材料成本差异=7500×0.55-1200×3=525(元)，直接材料价格差异=7500×(0.55-0.5)=375(元)，直接人工效率差异=(2670-1200×2)×10/2=1350(元)，直接人工工资率差异=13617-5×2670=267(元)。
8、【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考核作业成本管理。作业成本管理中进行成本节约的途径，主要有以下四种形式：作业消除、作业选择、作业减少、作业共享。
9、【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核利润中心的计算指标。边际贡献=销售收入总额-变动成本总额=10000-3000-1000=6000(元)，可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人可控固定成本=6000-1000=5000(元)，部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本=5000-500=4500(元)。
10、【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考核作业成本计算法的相关概念。在作业成本法下，间接成本的分配对象不再是产品，而是作业活动，所以选项C的说法不正确。
11年前
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【答案解析】 本题考核固定制造费用差异分析。变动制造费用耗费差异=2100×(11550÷2100-5)=1050(元);变动制造费用效率差异=(2100-750×3)×5=-750(元);固定制造费用耗费差异=5250-2430×2=390(元);固定制造费用产量差异=(2430-2100)×2=660(元)。
7、【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核直接人工成本差异计算。直接材料成本差异=7500×0.55-1200×3=525(元)，直接材料价格差异=7500×(0.55-0.5)=375(元)，直接人工效率差异=(2670-1200×2)×10/2=1350(元)，直接人工工资率差异=13617-5×2670=267(元)。
8、【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考核作业成本管理。作业成本管理中进行成本节约的途径，主要有以下四种形式：作业消除、作业选择、作业减少、作业共享。
9、【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核利润中心的计算指标。边际贡献=销售收入总额-变动成本总额=10000-3000-1000=6000(元)，可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人可控固定成本=6000-1000=5000(元)，部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本=5000-500=4500(元)。
10、【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考核作业成本计算法的相关概念。在作业成本法下，间接成本的分配对象不再是产品，而是作业活动，所以选项C的说法不正确。
11年前
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