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会计从业考试《会计基础》大纲修订通知(2017年起施...
会计的基本特征有:(1)会计是一种经济管理活动;(2)会计是一个经济信息系统;(3)会计以货币作为主要计量单位;(4)会计具有核算和监督的基本职能;(5)会计采用一系列...[详细]
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与工资相关的四个基本概念有何不同 如何区分
总体来说,“工资总额”、“工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别,但差别不大,主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大,集中体现...[详细]
所得税与会计准则中职工薪酬处理的差异
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称“职工薪酬准则”)规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。2008年实施...[详细]
2014年中级经济师考试人力资源管理专业精讲:特殊群体的薪酬管理
2014年中级经济师考试人力资源管理专业的备考必看知识点,希望本文能够帮助您更好的全面备考2014年经济师考试,祝您学习愉快! 第四节 特殊群体的薪酬...[详细]
浅谈人力资源管理激励模式的构建
摘要:激励模式的建构是管理工作的重要课题。只有构建出一条符合地方医学院校发展特点的激励模式,才能不断提高竞争力,实现进步提升。笔者结合自己在地方医学院校的工作...[详细]
内部审计参与公司治理
本文通过对研究背景的介绍和文献的回顾,从内部审计对公司治理的作用和我国内部审计存在的问题为研究起点,通过分析得到独立性原则同样是内部审计发挥作用和持续发展的灵...[详细]
试析人力资源与人力资本的辩证关系
摘要:人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源...[详细]
解读《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》
人力资源指引的主要内容包括:制定指引的必要性和依据,人力资源管理的范畴、人力资源管理中应当关注的主要风险以及人力资源的引进、开发、使用和退出等,分为三章共十四...[详细]
独立学院薪酬管理问题与对策
独立学院作为高等教育大众化背景下的一种新型高校,与普通院校有不同的性质和目标,因此,独立学院的薪酬管理要根据自身的特殊性,逐步完善其薪酬制度。 ...[详细]
新旧医院财务制度对比表
第一条 为适应社会主义市场经济的需要, 规范医院财务行为,加强医院财务管理,提高资金使用效益,促进事业发展,根据《事业单位财务规则》和国家有关法规,结合医院特点制定...[详细]
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企业处在不同的时期薪酬的区别
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