会计培训专栏☉整理企业会计的组织目标相关问题讨论及资料分享，并提供企业会计的组织目标相关资讯
...资源管理创新
论文摘要:党的十六届三中全会首次提出“以人为本,全面、协调、可持续”的科学发展观,对发展提出了全新的理念。对于人力资源的管理也应树立科学的发展理...[详细]
基于财务视角的并购整合风险探析
摘要:随着经济全球化、一体化和信息化进程的加快,第五次企业并购浪潮迅速席卷全球。企业并购在促进金融市场健康发展,开拓统一市场,优化资源全球配置,加速...[详细]
F5增量预算和零基预算的比较-正保会计网校
增量预算是一种很传统的预算方法,这种方法需要以当期的预算或者业绩作为基准,通过调整增加来预测新一期的预算,这些调整包括考虑到通货膨胀,计划销售价格或...[详细]
...常用的绩效评估方法
绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理...[详细]
浅论非营利组织会计若干问题
[论文摘要]:非营利组织是政府体系之外,具有公共服务宗旨或促进社会福利发展,不分配盈余,享受免税优待的依法成立的组织。改革开放以来我国非营利组织会计...[详细]
...及发展策略
【摘要】内部审计作为公司治理的有机组成部分,要想充分发挥其作用必须有明确的定位。本文从内部审计目标定位进行了论述,并提出了公司治理机制中我国内部...[详细]
风险管理审计准则
论文提要:本文在分析内部控制整合框架与企业风险管理整合框架关系的基础上,分析现行风险管理审计准则的局限性,并提出开展风险管理审计的建议。 一、我国...[详细]
企业员工激励机制的探究
【摘要】激励机制是提高企业生产力的一种重要手段。员工工作效率不高,是员工个人的原因,还是企业管理的原因?本文从管理者的角度出发,通过介绍激励的方式,分析影响...[详细]
浅谈国有企业人力资源管理的问题及对策
随着社会的进步和经济的发展,人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业,要想在激烈的市场...[详细]
绩效型税务:“指挥棒”指哪儿“打”哪儿
7月初,早就对上半年绩效考评结果“牵肠挂肚”的广东省珠海市国税局科室负责人,上班后就打开考评软件,看考评结果是否出来,想了解哪些工作得了满分,哪些...[详细]
江西高级经济师备考知识点之管理概述
江西高级经济师考试《高级经济实务》备考知识点之管理概述,希望对您备考有帮助。 1、管理的含义 管理是指管理者在特定的环境下,对组织的各类资源进行...[详细]
企业开展内部控制自我评价工作初探
摘要:本文通过阐述企业开展内部控制自我评价工作的背景及必要性,着重介绍了由内部审计部门组织实施内部控制自我评价的法定依据以及评价工作目标、实施过程和...[详细]
企业文化的对外传播策略分析
除了本文探讨的企业文化载体外,公司名称、仪式、企业口号、企业的英雄等都是企业文化对外传播的载体,但是不同公司因其特殊性都有其不同的载体,本文论述...[详细]
员工培训的激励性
【摘要】要增强员工培训的激励性,就要建立完善的员工培训体系,提高员工培训的针对性;要采取灵活的培训方式,增强员工的危机意识,并为员工创造培训成果...[详细]
