狂奔的阿牛

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收拾行囊,大叔再度启程——淡淡的寂寞注会学习小屋...
企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定受益计划条件的,企...[详细]
2016-1-30
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企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定受益计划条件的,企...[详细]
2016-2-21
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企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定受益计划条件的,企...[详细]
2016-2-26
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2016-4-8
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2016-4-9
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2016-2-23
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2016-2-24
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2016-4-12
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2016-1-23
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2015-8-26
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第九章负债学习开始了
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定...[详细]
2016-4-6
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企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定受益计划条件的,企...[详细]
2016-4-12
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修订后《职工薪酬》准则的主要变化
修订后准则增设“离职后福利”一章,区分设定提存计划和设定受益计划,完整地规范了离职后福利的会计处理。《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订)规定,企业应当...[详细]
2015-12-26
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新修改或新颁布的八项会计准则的单行本
年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类,其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定,实务上国内也没有,所以准则...[详细]
2016-4-13
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第九章负债学习开始了
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定...[详细]
2016-1-15
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第九章负债学习开始了
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定...[详细]
2015-12-22
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2016-4-11
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2016-4-4
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2016-2-21
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2016-2-23
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