学理论、重实践、向实用型人才迈进

我们的很多财务人员一开始在学校里学习财务基础知识、基础理论、会计方法等，取得了毕业证，通过了各种职称考试，有了一定的理论基础，这固然重要，但这并不代表你的实际工作能力和水平，这只是万里长征的第一步，会计工作是个实用型的行业，每个企业的业务特点、疑难杂症、生产组织模式等都不同，往往我们从教科书上甚至百度上都找不到答案，即使找到答案也是生搬硬套，最后结果也是半生不熟。我们经常看到，有些大学生或职称很高的财务人员，最简单的银行票据和账务处理都难以做的规范到位，又怎能谈得上能力强、高素质，又怎能实现其人生价值。我们的财务工作也是如此，只有将学过的理论与你企业的实际相结合，不断探索、总结、归纳、形成自己的工作方法和模式，才能体现财务人员的价值所在，才能回报社会，跟上时代的步伐。

不断探索、与时俱进、适应时代发展需要学无止境，我们的财务人员面临的时代是飞速发展的时代，时时刻刻考验着我们的应变能力、实战能力。从最新的《会计法》修订看出，取消了从业资格门槛，将来的财务人员最基本要求是具有实战经验的高素质人才，例如：财税政策瞬息万变，不经常的学习与关注，就面临税务风险，不是糊里糊涂多缴税，就是落得偷税漏税，触犯法律的还要受到行政刑事处罚。即使有这样或那样学历职称的财务人员，也不可以高枕无忧，半年不学习，恐怕有很多知识已经过时和作废了，试想，作废的知识和理论是还有意义吗，更谈不上高素质、技能型人才了，因此不管是这样或那样的辉煌与成绩，与时俱进，不断发展才能实现你的人生价值和回报社会。善于管理沟通、监督把关我们的财务人员往往遇到问题，老板怎么说，就怎么做，没有一点主观判断，即使有不同见解又不知如何表达，这些都影响了你的事业发展。因此财务工作是一门语言的艺术，没有很好的沟通能力是寸步难行的。例如：目前很多老板图便宜，采购支出不要发票，认为要发票就加大了成本支出，划不来。这样情况下，如何说服老板，认可你的观点，自觉索要发票，就成了会计们的一大难题，追根溯源还是财务人员没有给老板一个令人信服的解释和说明。例如100万元购物，没有发票需要多交企业所得税25万元、增值税多交100/（1+17%）*17%=14.53万元，附加税等合计要多交40万元税款？，如果对方提出不要发票打一折的话，你们公司要多交40-10=30万元税款；相反对方可以少交税款30万元。