企业收取员工的责任风险金是否违反劳动法
公司目前制定了责任风险金管理办法，管理办法规定相关岗位员工年初向企业缴纳责任风险金，年末未发生风险事件，企业双倍返还责任风险金。若岗位未发生变动年初缴纳的风险金递延到下一年。 请问这种要求员工缴纳风险金的方式是否违反劳动法？
还要问这个风险金一直挂账，一直显示企业欠员工一定额度的资金，一直循环，是否合适？
还要问这个风险金一直挂账，一直显示企业欠员工一定额度的资金，一直循环，是否合适？
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4年前
