我们现在跟甲方签的施工合同,基本都是按一个税率来签订的,如果甲方要求是政府采购合同,就只能签13%的税率,如果是工程合同,只能签9%,都不同意按老师讲课中说的可以拆分成设计6%、施工9%、采购13%进行合同签订。
【回复】需要在招标答疑的时候提出来,如果对方不同意分开核算,意味着从高适用税率。从高适用税率并不是违法,恰恰是遵从税法要求。我在课堂上只是讲出税法的条款。
【追问】假如我们中标后,需要分包出去,怎么操作比较好,一般就是设计6%、施工9%、采购13%三部分,分包出去的比例和项目有哪些限制,请老师指教。
【回复】只要是不违背《建筑法》及建设主管部门的有关规定即可分包,至于如何分包,还是由贵公司根据相关规定去处理。
课程以实战应用上岗与职业晋升加薪为您量身定做,专为培养熟练建筑施工企业复合型财税管理型人才而开设的。主讲老师有从业近30年的一线实战经验,欧资企业背景,深谙营改增政策,同时有数十场诉案经历和10多个项目的结算审计谈判和停工复工谈判经历,知晓建筑施工企业的痛点和难点,并授于您晋升加薪的秘笈。本次课程包括:完整的系列营改增政策解析;各种合同条款细节拟定(含央企《施工合同》的涉税条款分析),对甲方设置合同陷阱的规避;财务软件当中演示会计科目和辅助核算项目设置,规范会计凭证编制;规范取得符合要求的税收凭证,满足增值税抵扣和所得税税前扣除的要求。以实案告诉你新收入准则收入环节的税会差异,剖析**方和被**方各自痛点是什么?他们之间如何利益分配,他们之间风险点的规避?各自账务又如何处理?总承包业务,分公司业务,项目经理部业务,专项分包工程(消防工程,门窗工程,幕墙工程,装修工程,园林绿化工程,钢结构工程,土石方工程)、甲供材、劳务派遣、差额纳税;用工方面:包括建筑工人实名制,建设单位代发民工工资,农民工保证金等环节的各种疑难杂症及纳税筹划和涉税风险应对等。同时更多实用性表格和合同模板让您拿来就用,省时省力,职场更胜一筹。只要用心,只要你致力于自己的职业指数提升,用实战带您进入晋升加薪快速通道!
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