母公司员工在子公司上班，工资和社保可以分摊计入子公司费用里面吗？

心静如水

我们单位有母公司派来上班的员工，他们社保和工资全部由子公司发放，但是领导在今年决定，要求财务把18-20年，在子公司上班，但是由母公司发放工资和社保的费用，按比例分摊给子公司？这样做合理吗？如果可以，应该要按出勤和公允工资进行分摊吧？社保应该是不能分摊的吧？急急急，希望大家帮帮忙，看看怎么处理？

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